01RH et gestion des temps · module
Gestion des absences et des congés
Demandes de congés avec validation par le responsable, soldes d'heures et calendrier des absences
- Demande d'absence
- Décision sur la demande
- Absence
- Jour férié
- Calendrier de travail
- Relevé de présence
- 13
- fonctionnalités
- 6
- types d’enregistrements
- 7
- automatisations
- 5
- intégrations et outils IA
02Ce que fait le module
Moins de routine. Plus de valeur.
Le module d'absences de Draivix gère les demandes de congés payés, de rendez-vous médicaux, de télétravail, de repos compensateur et d'autres types d'absence, en les transmettant à un responsable pour validation. Une fois approuvée, la demande met automatiquement à jour les relevés de présence, les soldes de congés et le calendrier Outlook. Votre entreprise voit qui est absent et quand, sans fichiers Excel ni échanges d'e-mails.
- Visualisez les heures dès la demande de congéLors de la création d'une demande d'absence, le collaborateur voit immédiatement un aperçu du nombre d'heures nécessaires, calculé à partir de son calendrier de travail sans aucun calcul manuel.
- Aucun chevauchement de demandesSi une nouvelle demande chevauche une autre demande active, le système la rejette, de sorte que les approbateurs n'ont jamais à départager deux demandes pour les mêmes dates.
- Les administrateurs peuvent aussi soumettre des demandesUn administrateur disposant des droits sur tous les enregistrements peut créer une demande au nom d'un collaborateur, garantissant que l'absence est bien enregistrée même lorsque le collaborateur ne peut pas la soumettre lui-même.
- On sait toujours clairement qui décideLes demandes sont validées par le responsable direct, toute personne située plus haut dans l'organigramme ou des approbateurs désignés pour l'ensemble des collaborateurs — ainsi, les décisions ne sont jamais bloquées par une seule personne.
- Approuver, refuser, renvoyer ou annulerUn approbateur peut approuver, refuser, renvoyer pour complément ou annuler une demande et joindre une note à chaque décision, afin que le collaborateur sache toujours où en est sa demande et pourquoi.
- Chaque décision reste traçableChaque décision est enregistrée dans un historique immuable — qui a décidé, quand et avec quelle note — pour que vous n'ayez jamais à fouiller dans vos e-mails si des questions se posent plus tard.
- Une décision finale reste finaleDans les paramètres, vous choisissez si une demande déjà approuvée ou refusée peut faire l'objet d'une nouvelle décision. Lorsque les modifications sont désactivées, une décision validée ne peut plus être modifiée.
- Les demandes notifient automatiquement l'approbateurL'approbateur reçoit une notification dans l'application lors d'une nouvelle demande — ainsi qu'un e-mail si l'option est activée — évitant au collaborateur d'avoir à le relancer séparément.
- Tout se met à jour dès l'approbationEn une seule étape, l'approbation crée l'enregistrement d'absence, inscrit la présence pour les jours concernés et recalcule le solde d'heures. Personne n'a besoin de ressaisir les mêmes données ailleurs.
- Les absences directement dans OutlookAvec la connexion à Outlook, l'absence est publiée dans le calendrier et retirée en cas d'annulation, afin que les collègues voient qui est absent directement là où ils planifient leur journée.
- Les e-mails ne restent jamais dans une boîte sans surveillancePendant l'absence d'un collaborateur, les nouveaux e-mails entrants sont transférés vers l'adresse partagée de son équipe. Vous activez cette fonction équipe par équipe — jamais pour toute l'entreprise d'un coup — afin que les collègues puissent prendre le relais sur les messages entrants.
- Suivi automatique des soldes de congésLe 1er janvier, le système reporte les congés non pris sur la nouvelle année, et le 30 juin, il supprime les heures reportées qui n'ont pas été utilisées d'ici là. Vous n'avez pas à suivre les soldes de congés manuellement.
- Conditions d'approbation personnaliséesVous pouvez ajouter une condition d'approbation personnalisée pour votre entreprise, comme un certificat médical pour un arrêt maladie prolongé. Tant que la condition n'est pas remplie, l'approbation ne sera pas validée.
03Comment ça marche
Comment ça marche étape par étape.
Comment une demande est créée
Lorsqu'un collaborateur crée une demande, il voit immédiatement un aperçu du nombre d'heures qu'elle représentera, calculé à partir de son calendrier de travail. Si une nouvelle demande chevauche une autre demande active, le système la rejette. Un administrateur disposant des droits sur tous les enregistrements peut également soumettre une demande au nom d'un collaborateur.
Lire en détail
Les types d'absence couvrent les besoins du quotidien : congés payés, maladie et jours d'arrêt maladie, congé pour raisons familiales, rendez-vous médicaux, télétravail, repos compensateur, congé sans solde, congés légaux et déplacements professionnels.
Qui peut prendre une décision
Une demande est tranchée par le responsable du collaborateur ou par toute personne située plus haut dans l'organigramme. Vous pouvez également désigner des approbateurs chargés de traiter les demandes de l'ensemble des collaborateurs. Un administrateur peut statuer sur n'importe quelle demande, et un collaborateur peut annuler sa propre demande. La même règle d'autorisation s'applique au bouton dans l'application comme à l'API. Si le système ne peut pas vérifier l'approbateur, il n'autorisera pas la décision.
Lire en détail
L'approbateur reçoit une notification dans l'application ainsi qu'un e-mail si l'option est activée. Il peut approuver, refuser, renvoyer pour complément ou annuler la demande, toujours avec une note facultative. Chaque décision est consignée dans un historique immuable indiquant qui a décidé, quand et avec quel résultat. Vos paramètres déterminent si une demande déjà approuvée ou refusée peut faire l'objet d'une nouvelle décision.
Vous pouvez ajouter des conditions d'approbation personnalisées pour votre entreprise — par exemple, exiger le téléversement d'un certificat médical pour un arrêt maladie de plus de trois jours. Tant que la condition n'est pas remplie, l'approbation ne peut pas être validée.
Ce qui se passe après l'approbation
En une seule étape, l'approbation crée l'enregistrement d'absence, inscrit les entrées de présence pour les jours concernés et recalcule le solde d'heures. Le refus ou l'annulation supprime l'absence associée. Le système ne bloque pas les demandes qui dépassent le solde restant, laissant cette décision à l'approbateur.
Lire en détail
Lorsqu'il est connecté à Outlook, l'absence est publiée dans le calendrier et supprimée en cas d'annulation. Si vous activez le transfert d'e-mails et que l'équipe du collaborateur dispose d'une adresse partagée configurée, les nouveaux e-mails entrants destinés au collaborateur absent y sont transférés pendant toute la durée de l'absence. Le transfert se configure par équipe, jamais pour toute l'entreprise d'un seul coup.
Soldes, reports et jours fériés
Le 1er janvier, le système reporte les congés non pris sur la nouvelle année, et le 30 juin, il supprime les heures reportées qui n'ont pas été utilisées à cette date. Ces deux règles peuvent être désactivées. Les jours fériés sont synchronisés deux ans à l'avance, en utilisant par défaut le calendrier tchèque.
04Ce qui s’exécute automatiquement
Des automatisations qui font gagner du temps.
L'approbation enregistre à la fois l'absence et la présence
Dès qu'un approbateur valide une demande, le système crée un enregistrement d'absence, inscrit la présence pour les jours concernés et recalcule le solde. Personne n'a besoin de mettre à jour les dossiers manuellement.
Les demandes annulées ne restent pas dans les dossiers
Lorsqu'une demande est refusée ou annulée, le système supprime l'absence associée. Aucune absence obsolète ne subsiste dans vos enregistrements.
Les congés sont reportés sur la nouvelle année
Chaque 1er janvier, le système reporte les congés non pris sur la nouvelle année. Si votre entreprise gère les congés différemment, cette règle peut être désactivée.
Les heures reportées ont une date d'expiration
Chaque 30 juin, le système supprime les heures reportées que le collaborateur n'a pas utilisées à cette date. Les soldes restent à jour et vous pouvez désactiver cette règle si nécessaire.
Jours fériés suivis par le système
Une fois par mois, le système synchronise les jours fériés deux ans à l'avance et les répercute dans les présences quotidiennes. Votre entreprise n'a plus besoin de saisir les jours fériés manuellement.
E-mails transférés à l'équipe
Pendant une absence, le système transfère les nouveaux e-mails entrants destinés au collaborateur absent vers une adresse d'équipe. Cette fonctionnalité facultative garantit que les messages parviennent aux collègues dans l'intervalle.
Outlook reste à jour
Lorsqu'une absence est créée, le système la publie dans le calendrier Outlook, et si quelqu'un l'annule, l'entrée est supprimée. Le calendrier correspond toujours à vos enregistrements officiels.
Intégrations externes
- Les absences dans le calendrier OutlookLes absences sont synchronisées avec le calendrier Microsoft Outlook et en disparaissent en cas d'annulation. Vous voyez quand vos collègues sont absents directement dans le calendrier que vous utilisez déjà.
- Boîtes mail d'entreprise pendant l'absenceL'intégration aux boîtes mail de l'entreprise permet de transférer le courrier d'un collaborateur absent pendant son congé. Les messages parviennent à l'équipe même lorsque le destinataire est absent du bureau.
Ce que l’agent IA prend en charge
Aperçu des demandes à la demande
Demandez à l'agent IA et il dressera la liste des demandes d'absence pour vous. Vous obtenez une vue d'ensemble immédiate sans avoir à la reconstituer à partir de plusieurs listes.
Mes absences en une seule réponse
Un collaborateur peut simplement poser la question, et l'agent IA résume ses propres absences. Il n'a rien à chercher ni à demander à son responsable.
L'agent trouve les créneaux disponibles
Demandez à l'agent IA et il trouvera les créneaux disponibles dans le calendrier d'un utilisateur. Vous n'avez plus à parcourir le calendrier jour par jour pour planifier un rendez-vous.
Une personne valide dès qu’il s’agit d’argent, d’un client ou d’une exception.
05Questions fréquentes
Qui approuve les congés dans Draivix ?
Le responsable direct du salarié ou toute personne située plus haut dans l'organigramme. L'entreprise peut également désigner un approbateur global pour l'ensemble des collaborateurs, et un administrateur peut statuer sur n'importe quelle demande.
Un salarié peut-il demander plus de congés que son solde disponible ?
Oui, le système ne bloque pas les demandes qui dépassent le solde actuel. La décision revient à l'approbateur, et le solde est recalculé une fois la demande approuvée.
Les congés approuvés sont-ils reportés dans le suivi du temps et des présences ?
Oui. L'approbation crée une fiche d'absence ainsi que des entrées de présence pour les jours concernés, et recalcule le solde d'heures restantes.
Les collègues verront-ils l'absence dans Outlook ?
Oui, si vous utilisez l'intégration Outlook. Une absence approuvée est publiée dans le calendrier et supprimée en cas d'annulation.
Qu'advient-il des congés non pris à la fin de l'année ?
Au 1er janvier, ils sont reportés sur la nouvelle année. Toutes les heures reportées non utilisées au 30 juin sont supprimées par le système. Ces deux règles peuvent être désactivées.
Un congé approuvé peut-il être annulé ?
Oui. Un salarié peut annuler sa propre demande, ce qui supprime l'absence associée. La possibilité pour un approbateur de modifier une décision déjà prise dépend de vos paramètres.
06Modules associés
Des modules qui fonctionnent parfaitement ensemble.
Tous les modules dans RH et gestion des temps- Outlook et Microsoft 365E-mails et calendrier Microsoft 365 dans Draivix, avec synchronisation directe des réunions et des congés vers Outlook
- Messagerie professionnelle intégrée à l'ERPToutes les boîtes de réception de l'entreprise dans un seul système, reliées aux clients et aux commandes
- Calendrier et réservation de ressourcesCalendrier partagé pour les réunions, appels et tâches, réservation de salles et de véhicules, et flux iCal
- Automatisation et workflowsRègles sans code « quand X se produit, faire Y » et création planifiée de fiches récurrentes
- Gestion des présences et suivi du tempsPointages d'entrée et de sortie par terminal RFID, web et mobile, avec validation mensuelle des feuilles de temps
- Salariés et dossiers RHFiches salariés, contrats, organigramme, visites médicales, formations et déplacements professionnels
Commençons ensemble
Expliquez-nous comment fonctionne votre entreprise.
Nous vous montrerons à quoi pourrait ressembler un système qui prend en charge une partie de ce travail.
Réserver une consultation